A Communitech concluiu, junto ao SINDTI – Joinville e Região, as negociações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027.
Foram três rodadas de negociação até chegarmos a um acordo que considera as reivindicações apresentadas, a realidade das empresas e os impactos das mudanças para o setor de tecnologia.
Entre os principais pontos definidos estão o reajuste salarial, os novos pisos da categoria, as alterações na jornada de trabalho e outras atualizações nas cláusulas da Convenção.
Confira os principais pontos:
Reajuste Salarial | Data-base 1º Outubro
O reajuste salarial definido para a categoria é de 4,29%, correspondente ao INPC acumulado do período.
O percentual será aplicado aos salários vigentes em setembro de 2026 dos empregados admitidos até 30/09/2026, com pagamento na folha de outubro, até o 5º dia útil de novembro de 2026.
O mesmo índice também será aplicado às demais cláusulas econômicas previstas na Convenção.
Novos pisos salariais
Nesta negociação, foram definidos reajustes diferenciados para os pisos salariais, com percentuais acima da inflação.
Os novos valores são válidos para admissões a partir de 01/10/2026:
- Auxiliares Técnicos, Digitadores e Auxiliares Administrativos: R$ 2.232,36 – reajuste de 6%;
- Trainee Técnico: R$ 2.317,00 – reajuste de 10%;
- Cargos Administrativos: R$ 2.359,00 – reajuste de 12%;
- Técnicos em Geral: R$ 2.500,00 – reajuste de 13,3%.
É importante que as empresas confiram o enquadramento das funções e os respectivos valores antes de realizar os ajustes na folha de pagamento.
Prêmio por tempo de serviço
A nova Convenção também traz uma alteração importante relacionada ao tempo de permanência do profissional na empresa.
Foi estabelecido o pagamento de um prêmio equivalente a 60 dias de salário ao empregado dispensado sem justa causa, por iniciativa do empregador, desde que atenda aos dois requisitos:
- Ter 6 anos ou mais de serviço na empresa;
- Ter 50 anos completos ou mais na data da comunicação da dispensa.
O cálculo será feito com base no último salário-base contratual do trabalhador, com pagamento junto às verbas rescisórias.
Jornada de Trabalho
Um dos principais pontos desta negociação foi a definição do cronograma de redução da jornada semanal de trabalho.
A Convenção estabelece as seguintes mudanças:
- A partir de 16/12/2026: jornada de até 42 horas semanais.
- A partir de 01/10/2027: jornada de 40 horas semanais.
A redução acontecerá sem diminuição salarial, mantendo a remuneração mensal e os benefícios atualmente concedidos.
Também foram estabelecidos outros pontos:
- Dois dias de repouso semanal remunerado;
- Manutenção das jornadas mais benéficas já praticadas pelas empresas;
- Aplicação das novas regras também aos profissionais em teletrabalho;
- Pagamento de horas extras quando ultrapassados os limites previstos na Convenção.
Para os digitadores, permanece a jornada especial de 30 horas semanais, com os intervalos específicos previstos na legislação e na CCT.
Contribuição Negocial Patronal
A Convenção também estabelece a atualização da Contribuição Assistencial destinada ao sindicato das empresas de T.I em Joinville, para custear as atividades de representação dos trabalhadores, networking de comunidades, eventos presenciais e negociações coletivas.
“§ 1º – As empresas associadas ao Sindicato Patronal recolherão o valor equivalente a 1% (hum por cento) da folha de pagamento do mês de novembro/2026, sendo garantida uma contribuição mínima de R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais), limitada, contudo, à R$ 11.000,00 (onze mil reais), inclusive para empresas sem empregados.
§ 2º – As empresas não associadas ao Sindicato Patronal recolherão o valor equivalente a 2,5% (dois virgula cinco por cento) da folha de pagamento do mês de novembro/2026, sendo garantida uma contribuição mínima de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), inclusive para empresas sem empregados.
§ 3º – A contribuição deverá ser recolhida até o dia 15 de dezembro de 2026, sendo que o recolhimento com atraso será atualizado monetariamente pelo IGPM/FGV, juros de 1% (um por cento) ao mês, além da multa de 10% (dez por cento), calculadas sobre o valor atualizado.”
As empresas não associadas (filiados) mantêm o direito de oposição.
Consulte a cláusula completa na CCT.
Communitech: representação e diálogo com as empresas
A conclusão da CCT 2026/2027 é resultado de um processo de negociação que envolveu análise das reivindicações, diálogo entre as entidades e avaliação dos impactos das propostas para as empresas do setor de tecnologia.
Como sindicato patronal, a Communitech tem o compromisso de representar os interesses das empresas, buscando equilíbrio em negociações e considerando a realidade do mercado e a sustentabilidade dos negócios.
Sabemos que mudanças nas relações de trabalho exigem planejamento e atenção das empresas. Por isso, nosso papel também é manter os empresários informados, contribuindo para que as novas regras sejam compreendidas e aplicadas corretamente.
Em breve, a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 estará disponível em nosso site, com a íntegra das cláusulas e todas as condições negociadas.
